Instituttet har en handlingsplan for likestilling. Handlingsplanen inneholder overordnede mål for rekruttering, lønn, profilering, representasjon i råd og utvalg, kompetanseutvikling  og nulltoleranse for uønsket kjønnsmessig oppmerksomhet/trakassering.

Kjønnsbalanse

38,5 % av de ansatte på instituttet er kvinner. Det er store forskjeller mellom de ulike stillings-/kompetanseområdene.

Det er et mål å øke kvinneandelen i stillingsgrupper med lavere enn 40 % kvinneandel, dette gjelder spesielt leder-, ingeniør- og høyere forskerstillinger. 

Kvinner oppfordres til å søke i stillingskategorier der kvinnene er underrepresentert. Instituttet praktiserer moderat kjønnskvotering. Der det er tilstrekkelig antall kvalifiserte kvinner blant søkerne, skal minst to innkalles til intervju. 

Utviklingsmuligheter

Likestilling skal praktiseres slik at det bidrar til at alle medarbeidere har samme mulighet for oppgaver og kompetanseutvikling som fremmer faglig og personlig utvikling. Her har ledere et viktig oppfølgingsansvar.

Kompetanseutvikling skal være tema i de årlige medarbeidersamtalene mellom medarbeider og nærmeste leder.

I sammensetning av prosjekter, herunder forskningsprosjekter vurderes også kjønnsbalansen og den ivaretas så langt det lar seg gjøre.

Ved oppnevning av råd og utvalg skal hvert kjønn være representert med minst 40 %.

Lønn

MET praktiserer en lønnspolitikk som ikke diskriminerer, hvor alle medarbeidere skal ha mulighet til en lønnsmessig utvikling ut fra den enkeltes forutsetninger. Det skal føres en lønnspolitikk som sikrer reell likelønn mellom kvinner og menn. For å avdekke skjevheter gjennomgås ulike lønnsstatistikker under forberedelsene til lokale lønnsforhandlinger. 

Arbeidsmiljø

Det er Instituttets mål å ha et arbeidsmiljø som er attraktivt for alle. I medarbeiderundersøkelser har dette fokus, og resultatene blir bla presentert for kvinner /menn.

Rapportering

Status for kjønnsbalanse, kjønnsdelt lønnsnivå fordelt på stillingsgrupper, sykefravær og deltidsstillinger rapporteres årlig i instituttets årsrapport. Status og forslag til tiltak for å jevne ut eventuelle kjønnsmessige ulikheter  legges også fram for arbeidsmiljøutvalg og partssammensatt samarbeidsutvalg - IDF.

Oslo 1. juni 2022

Roar Skålin
Direktør